Podczas wykonywania określonych czynności w pracy, pracownik musi brać pod uwagę ryzyko, że wystąpi niezawiniony przez niego wypadek przy pracy. Konsekwencją takiej sytuacji może być długotrwały lub nawet stały uszczerbek na zdrowiu. Istotne jest, aby w takiej sytuacji jak najszybciej w prawidłowy sposób zareagować, a ponadto posiadać wiedzę w zakresie przysługujących praw.
Niniejszy artykuł ma na celu przybliżenie tematyki związanej z definicją wypadku przy pracy, a także dochodzenia odszkodowania z tego tytułu.
Czym jest wypadek przy pracy?
Zdarzenie stanowiące wypadek przy pracy uregulowane zostało w obowiązujących przepisach Kodeksu Pracy. Zgodnie z definicją, jest to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które musi wystąpić podczas wykonywania obowiązków zawodowych lub innych czynności ściśle związanych z wykonywaną przez pracownika pracą. Przykładem wypadku przy pracy może być np. uraz spowodowany używaniem wadliwego sprzętu udostępnionego przez pracodawcę, upadek podczas pracy na wysokości lub poślizgnięcie się.
Jakie działania należy podjąć, aby dochodzić odszkodowania po wypadku przy pracy?
Istotne jest, aby pracownik po wypadku w jak najlepszy i najdokładniejszy sposób udokumentował zaistniałe zdarzenie. W pierwszej kolejności należy zgłosić zaistniałe zdarzenie pracodawcy lub innej osobie uprawnionej (np. przełożonemu). Pracownik podczas sporządzania protokołu powypadkowego przez pracodawcę powinien dokładnie sprawdzić, czy nie zawiera błędów i czy wszystkie informacje są prawidłowe.
Ważne jest również zadbanie o dokumentację medyczną, która może stanowić w przyszłości istotny dowód w postępowaniu przed sądem. Każda wizyta lekarska, przeprowadzona rehabilitacja, a także badanie powinno zostać stosownie udokumentowane. Dowodem mogą być także zdjęcia z miejsca zdarzenia i zeznania świadków.
Odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy
Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy przysługuje jednorazowe odszkodowanie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Warunkiem złożenia wniosku o przyznanie niniejszego świadczenia jest długotrwały lub stały uszczerbek na zdrowiu wywołany u osoby ubezpieczonej. W przypadku śmierci pracownika na skutek wypadku przy pracy, jednorazowe odszkodowanie z ZUS przysługuje członkom jego rodziny.
Podczas dochodzenia jednorazowego odszkodowania z ZUS, lekarz orzecznik ocenia stopień uszczerbku na zdrowiu pracownika oraz, czy doszło do niego na skutek wypadku przy pracy.
Odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy uzależnione jest od stopnia doznanego uszczerbku na zdrowiu i może wynosić nawet kilka tysięcy złotych.
Odszkodowanie od pracodawcy
W sytuacji, gdy odpowiedzialnym za wypadek przy pracy okaże się pracodawca, a w szczególności, jeżeli otrzymane odszkodowanie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nie pokrywa całości poniesionej przez niego szkody, poszkodowanemu pracownikowi przysługuje roszczenie wobec pracodawcy lub jego ubezpieczyciela o odszkodowanie.
Dochodzenie odszkodowania od pracodawcy wiąże się z wykazaniem, że wypadek pracownika nastąpił z winy pracodawcy, np. jeśli pracodawca nie zapewnił bezpiecznych warunków pracy, nie dostarczył właściwego sprzętu czy nie wprowadził we właściwy sposób przepisów BHP w miejscu pracy.
Odszkodowanie, które przysługuje pracownikowi od pracodawcy w związku z wypadkiem przy pracy może obejmować wszelkie koszty leczenia, koszty dojazdów (np. na rehabilitację lub badania), utracone zarobki oraz szkody materialne np. za zniszczoną odzież lub urządzenia.
Pomoc prawna w odszkodowaniu
Reasumując, dochodzenie odszkodowania w związku z wypadkiem przy pracy wymaga dokładnego i precyzyjnego udokumentowania zdarzenia, jego skutków, a także wykazania, że zaistniała szkoda nastąpiła wskutek zaniedbań pracodawcy.
Należy przy tym pamiętać, że w pierwszej kolejności istotne jest przeanalizowanie danego stanu faktycznego przez profesjonalną kancelarię. Usługi prawne w zakresie odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy świadczy Kancelaria Radców Prawnych Dyś i Wspólnicy. Prawnicy specjalizujący się w sprawach odszkodowawczych dokonują analizy każdej sprawy mając na względzie ich indywidualny charakter, a także biorąc pod uwagę obowiązujące przepisy prawa.
Wsparcie Kancelarii Radców Prawnych Dyś i Wspólnicy obejmuje każdy etap postępowania. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać więcej informacji w zakresie przysługujących Ci praw pracowniczych związanych z wypadkiem przy pracy.
Czym dokładnie jest wypadek przy pracy w świetle przepisów?
Zgodnie z Kodeksem Pracy jest to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło podczas wykonywania obowiązków zawodowych lub czynności ściśle z nimi związanych. Przykładem może być uraz powstały w wyniku używania wadliwego sprzętu, upadek z wysokości lub poślizgnięcie się w miejscu pracy.
Jakie kroki powinien podjąć pracownik tuż po wypadku?
Poszkodowany musi niezwłocznie zgłosić zdarzenie pracodawcy lub przełożonemu oraz zadbać o rzetelną dokumentację medyczną z każdej wizyty i badania. Bardzo ważne jest również dokładne sprawdzenie protokołu powypadkowego pod kątem błędów oraz zabezpieczenie dowodów w postaci zdjęć lub zeznań świadków.
Kiedy można ubiegać się o odszkodowanie od pracodawcy?
Roszczenie wobec pracodawcy przysługuje, gdy wypadek nastąpił z jego winy, na przykład przez zaniedbanie przepisów BHP, i gdy świadczenie z ZUS nie pokrywa w całości poniesionej szkody. Takie odszkodowanie może obejmować zwrot kosztów leczenia, dojazdów na rehabilitację, utracone zarobki, a nawet rekompensatę za zniszczoną odzież.