Wypadek przy pracy z winy pracy pracownika – czy należy się odszkodowanie?

Z wypadkiem przy pracy mamy do czynienia, gdy dochodzi do niebezpiecznej sytuacji zagrażającej bezpieczeństwu i zdrowiu pracownika lub pracowników. Faktem jest jednak, że wypadki przy pracy mogą wystąpić również nawet w najlepiej zorganizowanym środowisku zawodowym. Skutek wypadku w miejscu pracy mogą stanowią zazwyczaj problemy finansowe i emocjonalne pracownika, ale także pracodawców. Prawo pracy reguluje kwestie przyczynienia się pracowników do wypadku przy pracy, w tym między innymi umyślność, rażące niedbalstwo czy naruszenie przepisów BHP. Warto zastanowić się jednak, czy jakakolwiek wina lub przyczynienie pracownika do wypadku przy pracy wpływa na możliwość dochodzenia przez niego odszkodowania?

Z winą pracownika przy wypadku przy pracy mamy do czynienia, gdy pracownik w szczególności w sposób celowy narusza przepisy BHP obowiązujące w miejscu pracy, a także dopuszcza się rażącego niedbalstwo podczas wykonywania swoich obowiązków służbowych. Takie zachowania mogą polegać np. na spożywaniu alkoholu lub środków odurzających w miejscu pracy, niestosowaniu się do poleceń przełożonego w zakresie bezpieczeństwa, bagatelizowaniu zaleceń do korzystania ze środków ochrony indywidualnej, świadomym usuwaniu zabezpieczeń w maszynach lub urządzeniach znajdujących się w miejscu pracy i służących do wykonywania obowiązków pracowniczych.

Należy jednak pamiętać, że aby wina została przypisana pracownikowi – musi zostać udowodniona. Oznacza to, że poniesienie przez pracownika odpowiedzialności następuje, gdy udowodnione zostanie mu konkretne zachowanie, które stanowiło przyczynę wypadku przy pracy, a ponadto zachowanie to miało bezpośredni związek ze skutkami wypadku.

Wypadek przy pracy zazwyczaj wiąże się ze szkodą, zatem ważne jest jak najszybsze podejmowanie stosownych działań. Bez względu na winę pracownika zapewniona powinna być natychmiastowa pomoc medyczna, w tym udzielenie pierwszej pomocy, wezwanie pogotowania ratunkowego, a nawet skierowanie poszkodowanego do odpowiedniej placówki medycznej. Ponadto w miejscu pracy powinno zostać przeprowadzone i w odpowiedni sposób udokumentowane wewnętrzne śledztwo, a także należy zgłosić zdarzenie odpowiednim organom oraz ubezpieczycielowi.

Przeprowadzenie wszystkich powyższych czynności będzie miało istotne znaczenie dla poszkodowanego, ponieważ to dokumentacja będzie przede wszystkim stanowiła podstawę do przyznania odszkodowania przez ubezpieczyciela lub wydania decyzji o odmowie jego wypłaty.

Zgodnie z wieloma wydanymi rozstrzygnięciami sądów pracownicy posiadają prawo do roszczeń finansowych za szkody będące następstwem wypadku w miejscu pracy, bez względu na ich bezpośrednie przyczynienie.  Często pracownicy udowadniają, że wypadek nastąpił na skutek czynników zewnętrznych, złych warunków pracy lub zaniedbań leżących po stronie pracodawcy, których pracownik nie był w stanie skontrolować, a ponadto przekraczałoby to jego kompetencje.

Istnieją jednak również okoliczności, kiedy bardziej prawdopodobnym jest, że pracownik utraci prawo do uzyskania odszkodowania w następstwie wypadku przy pracy. Stanowią je jak już zostało wskazane powyżej celowe działania lub zaniechania pracownika takie jak.: spożywanie alkoholu lub środków odurzających w miejscu pracy, celowe łamanie obowiązujących przepisów, a także świadome niestosowanie się do funkcjonujących w zakładzie pracy procedur bezpieczeństwa.

Dochodzenie odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy, w tym również z winy pracownika wymaga dogłębnej analizy stanu faktycznego oraz przedstawienia wszystkich istotnych okoliczności zdarzenia.

Dokumentacja przedstawiona ubezpieczycielowi lub załączona do pozwu przed sądem powinna obejmować wszystkie informacje, które dotyczą wypadku w miejscu pracy, zdjęcia, zeznania świadków oraz dokumentację medyczną. Istotne jest również wykazanie okoliczności, które mogły przyczynić się do wypadku.

Kancelaria Dyś i Wspólnicy specjalizuje się w zakresie roszczeń odszkodowawczych, w tym odszkodowaniach z tytułu wypadku przy pracy z winy pracownika. Doświadczenie prawników w reprezentowaniu klientów przy tego typu postępowaniach zwiększa szanse na uzyskanie satysfakcjonującego wyniku sprawy, wzmacnia pozycję pracownika przy negocjacjach z ubezpieczycielem, a także oszczędza czas i stres towarzyszący przy postępowaniach sądowych.

Autor: radca prawny Mateusz Migryt